你所在的位置：職場逆襲之路（lù）
從（cóng）社會的定義中“社（shè）會是由人與環境形成的關係（xì）總和；是某一（yī）階級或某些（xiē）範圍的人（rén）所形成的集（jí）合體”，石榴视频APP下载也可以看出，職場其實就是社會（在《致每一個求職者》中我也說過，職場就是一個小型的社會）。在社會中有好多逆（nì）襲成功的人物，在職（zhí）場中也是如此。
在社會生活中石榴视频APP下载常聽到（dào）的一句話，那就是（shì）往（wǎng）前推三代，大家祖輩的（de）經濟境況都差不多。可短（duǎn）短的一兩百年，造成了現在的貧富懸（xuán）殊分化。而在職場這個小型（xíng）的社會中，根本就不用推三代曆經上百年，隻需要（yào）過（guò）個三五年，石榴视频APP下载就會明顯的發現本來處在同一起跑（pǎo）線上的人慢慢的就分出了（le）三六九等（děng）來——有的人升職加薪，有（yǒu）的人原地踏步，有的人不斷跳槽。（大（dà）家可以想一想三五年前石榴视频APP下载周圍的（de）同事或朋友，再對照一下現在的同事（shì）或朋友，就不難得出（chū）這現狀。）
為什（shí）麽開始處（chù）在同一起跑線上“同病相憐”的一群人，隻是經過短短三五（wǔ）年的時間就有的人逆襲成功——成（chéng）為石榴视频APP下载（men）仰（yǎng）望的存在，不得不讓人感歎“人與人的差距怎麽會變（biàn）得這（zhè）麽大呢！”。下麵讓石榴视频APP下载從幾個真實的案例中看看當初境況相同的“難兄難弟”們，有的人是怎樣逆襲成功、脫穎而出的。
案例一（yī）、17年的時候（hòu），我從培訓部被調到了總經理辦公室，擔（dān）任總經理助理的（de）工作。剛（gāng）開始做的（de）最多的事就是幫總經理（lǐ）報銷他所有的（de）票據，隻要把票據貼好，送交財務走完流程就可以了。對於這類事情大（dà）家也許就是“粘貼——簽（qiān）字——送交”這三個流程，但（dàn）我當（dāng）時又給（gěi）自己找了一個“麻煩”，我建立了一個表格，將所有總經理經我的手報銷的數據按照時間（jiān），地點，數額，人物等記錄了下來，當初建立這個表格的目的很簡單，就是想有據可查，萬一領導有（yǒu）情況來詢問我的時候，我好及（jí）時、準確的知道。但是慢慢的我發（fā）現了一（yī）些領導在商務活動中的規律，對於別得經手人來說也許隻是（shì）一堆毫無意義的數據，但對於我來說這堆數（shù）據記錄了和總經理（lǐ）乃至整個公（gōng）司營運（yùn）有關的費用（yòng）情況。同時我的上級發現，他們布置工作給我的時候，我會處理的（de）很仔細、周全。有一些（xiē）信（xìn）息是他們根本沒有告訴我的，我也能（néng）及時準確的做好。漸（jiàn）漸的，一種信任和默契就此產生了，更加重要的工作也（yě）越來越多的落在了（le）我的手中。自然而然（rán）的，我的地位和收入也是不斷的提升。
從這個實例中石榴视频APP下载可以看出，沒有不重要的工作，即使再瑣碎、單調（diào）的工作，隻要你用心去（qù）做，把交給自己的工作做的比（bǐ）領導的預期好一點，或者做的比石榴视频APP下载同一個崗位的人好一點，石榴视频APP下载就能（néng）逐漸的得到上司的信任和重用。所以（yǐ）說（shuō），認真做事隻能把事情做對，用心做事才能把事情做好。隻有（yǒu）把事情做好（hǎo）才能顯得石榴视频APP下载（men）與眾不同。
因此，當石榴视频APP下载抱怨懷（huái）才不遇或者（zhě）境況一直沒改變的時候，石榴视频APP下载要問自己一句：石榴视频APP下载用心去對待自己接手的工作了嗎？我（wǒ）們做的比（bǐ）同崗位（wèi）的同事或者比被石榴视频APP下载代替的那（nà）個前同事（shì）是不如？是一樣？還是超過？如（rú）果答案是“超過”，那（nà）麽石榴视频APP下载完全可以理直氣壯的去要求升值加薪。
案例二、小李和三個同學是剛步入社會的（de）大學畢業生，靠人（rén）脈（mò）分配進（jìn）入了某大型國企中一個效益較好的生產車間（jiān），但他們卻也因此受到其他部分老（lǎo）員工的排（pái）擠。隔三差五讓他們（men）輪崗（gǎng）、或者頂崗，不到一年的時間（jiān）他們做遍了車間裏所有的崗位。小李的三個一起來的同學，兩個被勸（quàn）退，一個被（bèi）調往其他（tā）車間。但（dàn）小李卻堅持留了下（xià）來（lái），他（tā）並未抱（bào）怨，而是積極將每一（yī）份（fèn）自己接手的工作做（zuò）好，主動去討教經驗，幫（bāng）助周圍的同（tóng）事，建立（lì）友誼。三年後的一次車間副主任競選，廠領導（dǎo）發現，能勝任所有崗位、且得到群眾一致認可的（de）人，隻有小李自己。自然而（ér）然他從一名生產人員升職為一名管（guǎn）理人員。
從本案例中石榴视频APP下载可以看出，如果當時小（xiǎo）李麵對同事（shì）的（de）排擠或（huò）者刁難，沒有積（jī）極主動地適應、改變，而是消極怠（dài）工，或不斷抱（bào）怨，甚（shèn）至對抗。那麽別（bié）說晉升，他能留下來恐怕也有困難，早就和（hé）他的三個同學一樣，走的走、調離的調離了。所以（yǐ）說，打不死的磨難都是自己成（chéng）長的助推劑。
案例三、小林當年求職時，第一次進企業是去（qù）的造紙（zhǐ）廠，當時的造紙廠（chǎng）是國有企業，而且待遇（yù）還不錯。小林進廠（chǎng）之後雖然沒有老員工的刁難，但（dàn）是也是不（bú）斷的在輪崗（gǎng），脫墨車間的崗（gǎng）位無論是純力氣活還是操作工他都輪（lún）了一個遍。直到一年後接到車間主任通（tōng）知的一天，他被調到造紙車間去了（是全廠最好的車間）。
期間小林（lín）也曾打過退（tuì）堂鼓，也問過周圍的同事，他們也說還沒有見過小（xiǎo）林這樣輪崗的，還問他是不是（shì）得罪某個領導了。不過好在最後小林（lín）堅持下來了，後來（lái）車間領導親自給他解惑——是（shì）廠裏有意培養他，前提是要確認他是否值得培養。但小林有好長一段時間還真以為他自己得罪誰了。不過，也許是小（xiǎo）林神經有些大條，因為他幹任何一件事首先考慮的是通過幹這件事他能學到什麽東（dōng）西。既然每（měi）次輪崗他都可以學到不同的東西，都（dōu）可以增長不（bú）同的閱曆，還可以認識（shí）不同的同事，所以小林堅持下來了，歪打正著，他通過了廠裏的考驗。
從上述的案例石榴视频APP下载可以知道：薪資並不是我（wǒ）們工作的唯一回報，也不是（shì）最好的回報。在工作中學到的經驗、增加的閱曆、提升的技能以及收獲的信任才是工作給石榴视频APP下载最好（hǎo）的饋贈。如果把薪資當成工作唯一的理由或動力，那麽石榴视频APP下载將會失去很多發展和提高（gāo）的機會，甚至連（lián）現在能到手的薪資都會丟掉。想掙錢時（shí）必須先值錢！如果真（zhēn）的想多賺錢，就先努力（lì）把手頭的工作做好（hǎo）吧。
寫在文末：對（duì）於工作來說，真的很容易應（yīng）付（fù）——讓我貼發票，我貼完報銷完其實這項工作（zuò）就及格（gé）了；讓我（wǒ）輪崗，我服從安排就是。可是應付完了（le）之後呢（ne）。要貼一輩子發票嗎，要無休止的輪崗嗎（ma）？就（jiù）是你（nǐ）願意（yì），公司（sī）會同意嗎？
做培訓時我經（jīng）常說的一（yī）句話就是:你認真聽了，聽到心裏去了，也就兩個小時（shí）；你睡覺了，你當耳旁風了，還是兩個小時的時間（jiān）。同樣都是（shì）過（guò）了兩個小時，可是你連一句話都聽不進去，你不覺得（dé）是（shì）在浪費自己的（de）生命嗎？同理，對於工作你（nǐ）應（yīng）付過去了，可是（shì）你從工作中得到了什麽（me）？同樣的工作（zuò），別人收獲了成（chéng）長和機會，可你呢？
一件工作石榴视频APP下载應付一下做到60分，也是可（kě）以（yǐ）交差的，同時石榴视频APP下载還可以做的很輕鬆。但是石榴视频APP下载也可以盡（jìn）力爭取把工作做（zuò）到100分（fèn），當然石榴视频APP下载為此（cǐ）要（yào）付出更多。遺憾的是現實生活中有很大一部分人都抱著把工作做到60分就行（háng）的心態：公司給我（wǒ）多少錢我就幹多少的工作，給不到我滿（mǎn）意（yì），我做到（dào）60分就可以了。
如果石榴视频APP下载抱著這樣的（de）心態工作，實際上最後吃虧的還是（shì）石榴视频APP下载自己，因為我（wǒ）們這樣做的同時也失去了升職加薪的機會（因為對於（yú）任（rèn）何一個公司（sī）來說，如果一個員工（gōng）做（zuò）的（de）和（hé）其他人一樣，沒有什麽亮點和特別（bié）突出的表現，公司是不會（huì）認（rèn）可和重用能被輕易替代的員工的）。還有更大的代價是石榴视频APP下载在為自己的不（bú）想上進（jìn）找理由（yóu），給自己不願努力找理由，給自（zì）己的碌碌無為找理由。人都（dōu）是有惰性的，“應付（fù）”一旦成了習慣，石榴视频APP下载不僅會對工作應付，就是（shì）對同事，對朋友，對生活也很可能都是應付，那麽石榴视频APP下载就真的可能沒有逆襲的機會，而會“應付”的過完（wán）一生了。
